Junio
2005
No.
3
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LA HUELGA DEL SPAUNAM Y LA SUPERACIÓN ACADÉMICA El pasado 30 de abril, el Sindicato del Personal Académico de la UNAM, entregó a las autoridades universitarias un pliego petitorio con emplazamiento a huelga para el 16 de junio. Si para esa fecha las autoridades no satisfacen sus demandas: la firma del contrato colectivo de trabajo y el aumento general de salarios del 40 por ciento, el SPAUNAM irá a la huelga. LA HUELGA NO DEPENDE DEL SPAUNAM COMPAÑEROS ESTUDIANTES: el estallido de la huelga no depende del SPAUNAM, depende de las autoridades universitarias que se oponen a: 1.
La contratación colectiva del personal académico, única
vía efectiva de mejorar las condiciones laborales del personal
académico. LAS RAZONES DEL EMPLAZAMIENTO En tres ocasiones (1973, 1974 y 1975) el personal académico de la UNAM, por medio de sus organizaciones, demandó negociaciones con las autoridades universitarias para lograr los aumentos salariales de emergencia. En tres ocasiones la Rectoría, unilateralmente, concedió aumentos escasos en los salarios. Hace casi un año que se constituyó el SPAUNAM. Hace siete meses que presentó a las autoridades sus demandas. Hace seis meses que el Consejo Universitario resolvió que el personal académico puede asociarse en sindicato, y hace seis meses que se iniciaron pláticas informativas con comisiones de dicho Consejo y con otras autoridades. Estamos a principios de junio, hemos agotado las instancias legales universitarias y aún no obtenemos respuesta alguna. El Consejo Universitario ni siquiera ha sesionado desde el 10 de diciembre del año pasado. Es por lo anterior que el Congreso General Extraordinario del SPAUNAM, celebrado los días 26 y 27 de abril, decidió que, si el Consejo Universitario no resuelve satisfactoriamente sus demandas, hará uso de un derecho legítimo —asentado en la Constitución— de los trabajadores: LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA. EL PROYECTO SINDICAL DEL SPAUNAM La demanda fundamental es, sin lugar a dudas, la contratación colectiva del personal académico que labora en la UNAM. Esta contratación colectiva, supera la individual que actualmente deja solo e indefenso al profesor frente a las autoridades; implica la seguridad en el trabajo y la capacidad de negociación de mejoras laborales en forma bilateral con las autoridades. 1. MEJORAS LABORALES SUSTITUTIVAS Profesionalización de la enseñanza: seguridad de permanencia y promoción en la categoría y nivel que corresponda; superación académica y carrera académica; más profesores de medio tiempo y de tiempo completo; profesores especiales de carrera en CCH y ENP; regularización del trabajo académico. Mejores condiciones de trabajo: regularización del calendario escolar (no más minisemestres); mejor distribución del horario de labores (no más profesores de más de 30 horas-clase a la semana); mejores y más locales, instrumentos y materiales de trabajo. Aumento de salarios: recuperación de la pérdida del poder adquisitivo y aumento general de salarios mediante aumentos de emergencia y una adecuada política salarial. Prestaciones: más y mejores prestaciones para el personal académico reconocimiento en todos los casos de la antigüedad; derecho a prestaciones sociales; guarderías, etc. 2. SUPERACION ACADEMICA Es innegable que la mejora sustantiva de la situación laboral del personal académico hará posible un mejor desempeño de las labores docentes, de investigación y de difusión de los propios trabajadores académicos. Además, el contrato colectivo del SPAUNAM contempla: La participación directa de los organismos colegiados del personal académico, por especialidades, en la selección y promoción del personal académico. Una mayor participación de los profesores, investigadores, ayudantes y técnicos académicos, en los planes y programas de estudio, de investigación y de difusión. Un Instituto de superación académica, y oportunidades para la actualización del personal académico en áreas tales como pedagogía, metodología y problemática nacional. Nadie puede negar que la actualización y mejor preparación de los profesores, investigadores y demás personal académico, repercute directa e inmediatamente en la mejor formación de los estudiantes y en la realización de mejores investigaciones. 3. DEMOCRATIZACIONDELAUNAM La negociación bilateral de las condiciones de trabajo del personal académico entre autoridades y sindicato es, en sí, un gran paso en la democratización de la Universidad Nacional. La mayor participación de los organismos colegiados del personal académico en la selección y promoción en la formulación de planes de estudio y de investigación, constituye otra avanzada en la democratización del gobierno de la UNAM. El SPAUNAM es la principal organización democrática del personal académico de la UNAM. Este hecho, actualmente, y más aun después de la firma del contrato colectivo, favorece notablemente a los procesos de organización democrática de los estudiantes. 4. PARTICIPACION POLITICA DEMOCRATICA E INDEPENDIENTE El SPAUNAM, por sus principios, constitución y funcionamiento, es un sindicato amplio, democrático e independiente de las autoridades universitarias, del Estado y de los partidos políticos. Es el principal canal de expresión política organizada del personal académico y pretende aglutinar voluntariamente, a la mayor parte de los profesores, investigadores, ayudantes y técnicos académicos. El SPAUNAM, en sus estatutos, tiene una concepción democrática y popular de reforma educativa universitaria a nivel nacional. El SPAUNAM, junto con otros sindicatos universitarios, ha fincado la perspectiva de una organización sindical de alcance nacional, que pretende la defensa de los intereses laborales, la superación académica democrática y la participación política independiente, de todos los trabajadores académicos de los centros de educación media-superior y superior del país. EL APOYO A LA LUCHA DE TODOS LOS TRABAJADORES ACADEMICOS DE LA UNAM El proyecto sindical del SPAUNAM es el proyecto de todo el personal académico de la UNAM, ya que, como sindicato único es el representante del interés laboral y profesional de todos los trabajadores académicos de la institución. La legislación laboral mexicana y la justeza de sus demandas lo reafirman. Hasta el momento el STEUNAM, diversas asociaciones del personal académico (APAC, APUM y varias academias y colegios) y grupos estudiantiles, algunos de ellos constituidos en comités de huelga, han dado todo su apoyo a las demandas del SPAUNAM. La Federación de Sindicatos de Trabajadores Universitarios —18 sindicatos— promoverá una huelga nacional, si la lucha del SPAUNAM así lo requiere. Asimismo, del 9 al 14 de junio se realizará la Jornada Nacional de Solidaridad con el SPAUNAM. Se contemplan una serie de paros escalonados para los días 4, 6 y 9 de junio, así como una huelga de 24 horas el día 11 de junio. El día 12 de junio se llevará a cabo en la Explanada de Ciudad Universitaria, un Mitin a las 11 horas. COMPAÑEROS ESTUDIANTES: el proyecto del SPAUNAM no es sólo del personal académico de la Universidad; la obtención de sus demandas redundará en la mejor preparación y organización democrática de todos ustedes, INUESTRA LUCHA ES SU LUCHA! Por ahora, el paso decisivo para realizar el proyecto sindical lo constituye, sin lugar a dudas, la firma del contrato colectivo de trabajo y el aumento salarial del 40 por ciento.
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