SPAUNAM
Sindicato de Personal Académico de la UNAM

DISCURSO DEL DR. MANUEL PEIMBERT

Hay dos preguntas que se hacen aquellos miembros del personal académico que no están sindicalizados: ¿Cuál es la necesidad de que exista un sindicato como el SPAUNAM? ¿Porqué debe existir la contratación colectiva? Trataremos de dar respuesta a estas preguntas.

Los miembros del SPAUNAM nos planteamos el siguiente objetivo:. deseamos una Universidad de primera que permita ayudar a la transformación de la sociedad en que vivimos. Consecuentemente deseamos la democratización de la Universidad y la elevación del nivel académico. Esto es, queremos provocar un cambio de actitudes por parte de los universitarios. Queremos que el personal académico en su conjunto tome las decisiones académicas para resolver los problemas de esta Universidad. Queremos una participación individual efectiva de cada miembro del personal académico lo cual implica más derechos, pero al mismo tiempo más obligaciones que estamos dispuestos a asumir.

Esta mayor participación del personal académico sólo podrá lograrse mediante la contratación colectiva que termine con la unilateralidad en las relaciones laborales y académicas entre las autoridades y el personal académico.

Hay muchos ejemplos de esta unilateralidad; uno de los más conocidos es el de los aumentos salariales en el cual no insistiré. Quisiera dar otro ejemplo; los institutos de investigación están representados por sus directores en el Consejo Universitario. Los investigadores no tenemos representación democrática en el Consejo Universitario y llevamos luchando por ella desde hace más de diez años.

Es bien sabido que las decisiones más importantes tomadas por el Consejo Universitario son preparadas por las autoridades a través del Colegio de Directores sin que aquellos consejeros representantes de los alumnos y los profesores tengan la menor posibilidad de imponer sus puntos de vista. Este es el caso en la elección de los nuevos miembros de la junta de Gobierno, la aprobación del Estatuto del Personal Académico y la decisión que se tomará sobre la firma de nuestro Contrato Colectivo.

Esto es, los investigadores no tenemos manera directa de opinar sobre asuntos tan importantes. La inquietud de los investigadores por participar en las decisiones académicas llevó a las autoridades a crear los Consejos Internos de los Institutos. Estamos muy lejos de lograr que estos Consejos Internos tengan las atribuciones y la representación democrática de los Consejos Técnicos de las Facultades y Escuelas y es bien sabido que ni siquiera la estructura actual de estos Consejos Técnicos, es la adecuada para un correcto funciona miento de ellos.

A corto plazo se plantea la reestructuración de los Consejos Técnico de Ciencias y Humanidades, así como de los Consejos Internos En esta reestructuración nuestra posibilidad de acción como investigadores nuevamente es muy reducida. El procedimiento que se está siguiendo es similar al que se utilizó para elaborar el Estatuto del Personal Académico; se piden opiniones y se aceptan por parte de las autoridades aquellas que quieren aceptar, en general correcciones mínimas que le dan más coherencia a estos proyectos.

Baste señalar que ahora a los Consejos Internos se les llama Consejos Consultivos Internos y que se van a crear los Colegios de Directores de los Consejos Técnicos de Ciencias y de Humanidades, los cuales probablemente decidirán los asuntos de mayor interés como es el caso en el Consejo Universitario, sin que el personal académico tenga posibilidades reales de influir directamente en estas decisiones.

Un paso necesario que permitirá al personal académico terminar con esta unilateralidad es la firma del Contrato Colectivo del SPAUNAM.

Primero quisiera relatar como ha sido elaborado este proyecto de Contrato Colectivo y las probabilidades reales que tiene todo universitario para participar en su elaboración.

El primer Proyecto de Contrato Colectivo surgió hace más de dos años del seno del Consejo Sindical de Profesores; este primer proyecto después de sufrir una serie de modificaciones fue reelaborado por una Comisión del Consejo de Representantes del SPAUNAM donde fue discutido en la mesa de Contrato Colectivo cláusula por cláusula. Las posiciones de minoría fueron respetadas y llevadas a la asamblea plenaria del Congreso donde fueron discutidas y votadas nuevamente.

El Proyecto de Contrato fue aprobado, en lo general, por votación unánime en la sesión plenaria de clausura del primer Congreso del SPAUAM.

Nuestro proyecto de Contrato Colectivo se presentará a las autoridades para su discusión y firma. Nuestro Contrato Colectivo está sujeto a modificaciones que presenten los miembros del personal académico de la UNAM.

Las correcciones o agregados deberán mantener el espíritu de nuestro proyecto y deberán ser turnados por escrito a la Comisión Coordinadora del Consejo General de Representantes del SPAUNAM, la cual decidirá si la modificación procede.

Una diferencia esencial entre nuestro Contrato Colectivo de trabajo y el Estatuto del Personal Académico consiste en el procedimiento democrático seguido en la elaboración del Contrato ya que los miembros del sindicato discutieron los puntos más importantes y los representantes al Congreso llevaron posiciones de base que reflejaban estos puntos.

Esto es en el caso del Contrato que además será revisado cada dos años; existe la posibilidad real de que cada universitario participe en su elaboración.

Los puntos sobresalientes de nuestro Contrato Colectivo son los siguientes:

a) Organismos Colegiados
b) Comisión Dictaminadora
c) Comisi6n Académica
d) Comisi6n Mixta de Adscripción y Promoción
e) Comisiones Mixtas de Conciliación y Arbitraje, de Vivienda, de Higiene y Seguridad.
f) Profesionalización de la Enseñanza.

I) Profesores Especiales de Carrera
II) Instituto de Superación Académica, donde se elaborará un programa de formación de profesores, investigadores y técnicos académicos.
III) Definitividad en el empleo.

Contrariamente a lo que se ha dicho, nuestro Contrato no contiene cláusulas de inclusión o exclusión de ninguna especie.

Se nos acusa de que queremos un régimen de excepción.

Porque queremos que los maestros tengan tiempo para preparar sus clases, asesorar a los estudiantes y superarse académicamente.

Se nos acusa de que queremos que las decisiones académico. Esto es, se nos acusa de que queremos que el personal académico elija a la Comisión Dictaminadora que tendrá a su cargo establecer los procedimientos de admisión, adscripción, y promoción del personal académico.

Se nos acusa de que la Comisi6n Académica será elegida por el Organismo Colegiado. En fin se nos acusa de que queremos que se reúna el personal académico a discutir los problemas que aquejan a la universidad.

En efecto, somos culpables de todo ello, queremos una universidad excepcional de primera que nos permita ayudar a transformar esta sociedad profundamente injusta. Con el apoyo de ustedes y de todo el personal académico organizado a través del SPAUNAM lograremos una universidad excepcional.

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