diciembre
2006 Suplemento No
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LA UNT VIGENTE Y EN PIE DE LUCHA El balance de la defensa de los derechos de los trabajadores es magro. Los aumentos salariales y el paquete de prestaciones muestran que con enorme dificultad apenas hemos logrado mantener la capacidad del poder adquisitivo que se tenía un año antes, con una inflación real por arriba de la registrada por el Banco de MÉXICO, lo que implica que los aumentos necesdariamente se mantuvieron un punto o dos por arriba de la meta inflacionaria. Hubo casos en donde algunos sindicatos por su situación particular aceptaron una reestructuración en sus prestaciones ( Bancomext, Aspa, ASSA etc). Por otra parte, las luchas de otros sectores de la UNT como el sindicato de bachilleres, volkswagen, Sutin, STERM, SNTSS y STUNAM, muestran que pese a la dura resistencia empresarial y gubernamental es imposible evitar un mayor deterioro salarial. Respecto al derecho al empleo los resultados son negativos, este año por cada empelo formal se han creado 1.5 empleos informales, es decir, se mantiene la tendencia empresarial de negarse a crear empleo productivo y regulado por la ley para lo cual utilizan muchas figuras del empleo precario, marginal, subempleo o “asociado” como el que utilizan los grandes grupos como Wall Mart, Banco Azteca, etc. Esta tendencia de fortalecer con la complicad del gobierno la creación de empleo de mala calidad se apoya en una falsa idea de la competitividad del país a partir de los bajos salarios. En el rubro de los derechos sociales baste señalar el crimen industrial cometido en la mina Pasta de Conchos en Coahuila, para observar cómo la política gubernamental es cómplice y está al servicio de formas brutales de acumulación de capital a costa de la seguridad, la salud y la vida de los trabajadores. Respecto a los derechos sindicales constatamos una ofensiva empresarial-gubernamental contra los derechos de los trabajadores. La política laboral oficial ha implicado: un acuerdo tácito con el viejo corporativismo de estado y la creación de un neocorporativismo empresarial que combate a las organizaciones sindicales que reivindican la libertad, la autonomía y la independencia sindical. La hostilidad e intervencionismo de la STyPS en el sindicalismo democrático se manifiesta cada vez de forma más burda. Propuesta de equidad y género l os profundos cambios en la economía, dominada principalmente por las grandes trasnacionales y los mercados financieros, han asumido como objetivo central alcanzar mayores beneficios económicos, que en los hechos se han traducido en una mayor interdependencia de todos los países, culturas y sociedades; instaurando así un mundo desigual, donde las mujeres y los hombres que viven del fruto de su trabajo, enfrentan graves retrocesos en sus derechos laborales, sociales, pérdida de beneficios contractuales y debilitamiento de las organizaciones sindicales. Las políticas de ajuste estructural han traído como consecuencia el deterioro generalizado de la calidad de vida, afectando principalmente a las mujeres trabajadoras, colocándolas en una situación de mayor marginación, rezago, explotación, precariedad, inequidad y pobreza. A pesar de que las mujeres han ingresado mayoritariamente al trabajo, la desigualdad por razones de sexo, se refleja en menos salario por igual trabajo, mínimas oportunidades de capacitación y ascensos, violencia laboral, hostigamiento sexual y la aplicación de exámenes de no gravidez, profundizando una cultura discriminatoria en pleno siglo XXI . Para enfrentar la flexibilización y desregulación de las relaciones laborales, se requiere trabajar sobre acuerdos que permitan reconstruir una nueva relación capital trabajo como alternativa para enfrentar los obstáculos existentes y las “nuevas” realidades de la precariedad laboral como: la migración, el trabajo informal, el trabajo infantil y el trabajo doméstico. Es necesario buscar formas de inclusión de todos los nuevos actores del mundo del trabajo, que conduzcan a fortalecer la bilateralidad y los acuerdos colectivos. En esta realidad, si bien el trabajo femenino es fundamental en el desarrollo de las sociedades, en el mundo del trabajo no ha sido reconocido, ni regulado ni valorizado en su justa dimensión, por el contrario es utilizado como una variable para abatir costos y derechos dada esta infravaloración económica y social, se requieren políticas de acciones afirmativas, que abarquen todos los espacios de la relación laboral vinculadas al trabajo femenino, y que sean incorporadas en la negociación colectiva, en las políticas públicas y en todas las instancias sindicales de representación y decisión de las que deberán formar parte las trabajadoras. Para enfrentar los retos que nos implica vivir en un mundo con políticas neoliberales que tienden a desarrollar la concentración del poder económico y político, es necesario vincularse con otros movimientos sociales y retomar sus demandas en una agenda social que fortalezca la movilización y reconstruya la solidaridad entre los trabajadores, las trabajadoras y la sociedad, esta será la única forma de revertir la lógica actual de la mundialización. Ante estos retos las trabajadoras queremos incidir para que en los principios y en la práctica se garanticen los derechos laborales de las mujeres y la equidad de género. Para ello proponemos: • Promover una política sindical de inclusión de la transversalidad de género, como una estrategia para el fortalecimiento de la democracia sindical, el avance de los derechos de las mujeres y la equidad laboral entre los trabajadores y las trabajadoras sindicalistas. • Reconstruir la solidaridad con las causas de la clase trabajadora y el movimiento social, en especial, con la lucha de las mujeres, considerando la situación de discriminación, inequidad y desigualdad en el mundo del trabajo. • Asumir públicamente el compromiso de hacer visible el aporte de las mujeres a la economía mundial; su participación histórica en la construcción y fortalecimiento de sus organizaciones sindicales. • Impulsar como parte de la democracia sindical, el fortalecimiento del liderazgo de las trabajadoras en las instancias de poder y decisión de las organizaciones sindicales, por medio de la formación y sensibilización. • Elaborar herramientas metodológicas para realizar análisis con datos desagregados que den cuenta de la complejidad y especificidad de la problemática de género, tomando en cuenta las dos principales esferas del trabajo de las mujeres: lo público y privado. • Se deberá pugnar porque se incorporen en las agendas de lucha, las antiguas y actuales demandas de las trabajadoras: guardería para las y los hijos de las personas que trabajan; capacitación; permisos parentales; doble jornada de las mujeres; el acoso sexual y la violencia laboral, entre otros. • Establecer campañas en defensa de la seguridad social, la educación, las jubilaciones y pensiones, la salud laboral y reproductiva, las preferencias sexuales y el trabajo como derechos inalienables, irrenunciables e intransferibles. • Incorporar políticas contra toda forma de discriminación laboral por razones de sexo, edad, etnia, religión, educación y preferencia sexual. • Promover, que se ratifique el Convenio 156 de la OIT y monitoreen que se creen los mecanismos sindicales para su aplicación y cumplimiento en el mundo del trabajo. • Establecer observatorios laborales, impulsando acuerdos marcos internacionales (AMIS), que vigilen el respeto de los derechos humanos laborales, el cumplimiento de las normas y convenios internacionales de la OIT , y las convenciones relativas a la discriminación y la violencia contra las mujeres (CEDAW, Belem do Pará). Atentamente Martha Heredia Figueroa STRM/UNT Propuesta de cambio en los estatutos De conformidad con las atribuciones que nos confiere los Artículos 43 y 47 de los Estatutos de la Unión Nacional de Trabajadores y con las propuestas presentadas por la Comisión Nacional Ejecutiva, los integrantes de la Comisión Nacional Autónoma de Vigilancia y Justicia sometemos a su consideración el presente Dictamen, en virtud del cual se substituye los Artículos Transitorios números uno y dos del Estatuto vigente, se modifica el Artículo 25 y se crea el Artículo 38 B. Transitorios PRIMERO.- El presente Estatuto iniciará su vigencia a partir del último día del mes de noviembre del año 2006. SEGUNDO .- En virtud de las delicadas condiciones políticas, económicas y sociales que prevalecen en el país, derivadas del proceso electoral federal del año 2006 y del entorno internacional, y a efecto de robustecer la unidad democrática de la Unión Nacional de Trabajadores e instrumentar la máxima eficacia de sus acciones en la incidencia de las políticas públicas de la nación desde la perspectiva de los intereses legales e históricos de la clase trabajadora, este Noveno Congreso Nacional Ordinario y de Elecciones, en ejercicio del derecho de autodeterminación sindical establecido en el Artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo, acuerda que para la elección de los integrantes de la Comisión Nacional Ejecutiva Colegiada y de la Comisión Nacional Autónoma de Vigilancia y Justicia de la UNT para el ejercicio del período representativo cuatrianual que les corresponde, por esta ocasión no aplicará el Artículo 55 del presente Estatuto en este proceso electoral y, en consecuencia, podrán ser propuestos por las organizaciones confederadas, tanto los compañeros que actualmente integran la Comisión Nacional Ejecutiva Colegiada como los que integran la Comisión Nacional Autónoma de Vigilancia y Justicia, u otros compañeros, a efecto de que la soberanía de este Congreso elija libremente y sin limitación alguna, la nueva Directiva de la Unión. Asimismo, ratificamos nuestra convicción unitaria democrática e independiente. En la defensa de nuestra autonomía, hacemos constar nuestra voluntad soberana de actuar sin injerencia del gobierno, los patrones y los partidos políticos. Manifestamos que la construcción de consensos son el método y el principio democrático de funcionamiento y tomas de decisiones de nuestra central sindical. En la búsqueda de un funcionamiento más democrático contamos como estructura de representación, con una Presidencia Colegiada y una con Comisión Nacional Ejecutiva integrada por Vicepresidencias que reflejan la concepción plural e incluyente de la UNT. TERCERO.- Se crea la Vicepresidencia de Jubilaciones y Pensiones por lo que se modifica el Artículo 25 y se crea el 38 Bis. Se faculta a la Comisión Nacional Ejecutiva para que en el próximo pleno, posterior al Congreso se designe a los compañeros que participarán en calidad de Vicepresidente y Secretario de la misma. |
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