28
de noviembre 2005 Suplemento
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CASA DE LA MUJER El lunes 7 de noviembre, se llevó a cabo la primera reunión en la Dirección General de Relaciones Laborales a fin de revisar los requerimientos para la puesta en marcha de la Casa de la Mujer. La apertura de este espacio ha sido el anhelo de varias mujeres a lo largo de ya casi dos décadas. La Casa de la Mujer fue uno de los resolutivos de la Mesa I del Congreso Universitario celebrado en 1990; posteriormente se incorporó en el clausulado de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo; hacia 2002 fue inaugurada formalmente y por diversas razones aún no ha sido puesta en marcha. Podemos considerar que el movimiento de mujeres ha impactado al conjunto de las sociedades a nivel mundial. Esto ha sido así debido a la tenaz lucha para establecer sociedades con equidad de género, con justicia social y democracia. Para ello ha sido necesario ganar a pulso aspectos como nuestro derecho al sufragio, conquistado hace ya 52 años, a la salud, a la educación, al empleo, al salario equitativo, a la maternidad libre y voluntaria, entre otros. En esa insistente búsqueda de la equidad, han sido pieza clave los acuerdos de la IV Conferencia Mundial celebrada en 1995 en Beijing, China, en donde se establece la obligatoriedad de los gobiernos de crear instancias gubernamentales con visión de género, además de los 8 Compromisos del Milenio planteados por la ONU hacia 2015. En ese sentido se refuerza la necesidad de crear el espacio de atención a las mujeres universitarias, para su desarrollo individual y colectivo en el área afectiva, familiar, social y laboral. Por otro lado, de acuerdo al índice de desarrollo humano, del Programa de Naciones Unidas, medido a partir de tres indicadores, salud, educación e ingreso, las mujeres nos encontramos en desventaja. En tal sentido la puesta en marcha de instancias como la Casa de la Mujer pueden contribuir, a acortar las diferencias y buscar la No discriminación; No subordinación y No explotación para las mujeres. Acorde con nuestro Estatuto sindical y dado que se trata de una estructura sindical institucional se pretende promover actividades de información, difusión, sensibilización, capacitación y formación de las mujeres trabajadoras a fin de que conozcan y ejerzan sus derechos legales, laborales, sociales, políticos y reproductivos. Con la finalidad de crear su autonomía como mujeres y su integración social en donde impere la equidad de género. La perspectiva de trabajo es la búsqueda de la equidad de género con una visión integral, territorial y transversal. Estos es, en el conjunto de aspectos de la vida cotidiana de las mujeres, tales como familia, trabajo, pareja, salud, educación, etc. y en el espacio en el que se desenvuelven. Lo anterior desde una atención individualizada y/o grupal Lo anterior a partir de desarrollar asesorías en tres vertientes fundamentales, asesoría legal, en el aspecto del Derecho Civil y Laboral, asesoría Psicológica y atención Médica, particularmente ginecológica. Además se pretende realizar Cursos, Seminarios y Talleres sobre temas relativos a: Identidad, Sexualidad, Doble Jornada, Familia, Recursos humanos, Derechos, Humanos, Equidad, Derechos laborales y salariales, Empoderamiento, entre otros. Los diferentes cursos y seminarios tendrán cuatro niveles de profundidad: Formación, Capacitación, Sensibilización e Información o difusión. En dónde el nivel básico es la información y difusión y el alcance óptimo sería la formación en cada uno de los aspectos arriba mencionados. Como ya se estableció, se pretende dar atención individualizada o grupal, dado que cada mujer tiene su propio proceso y tipo de problemática, en la idea de que se trascienda de lo privado a la exigibilidad de derechos, a partir de cambios en la subjetividad femenina y con un impacto de transformación social para la equidad de género. CARACTERÍSTICAS DEL AGRESOR:
¡BUENA SIEMBRA! En días pasados tuvimos conocimiento de que el Centro de Desarrollo Humano hacia la Comunidad, A. C. (CEDEHC), obtuvo el primer lugar por programa de salud comunitario, este premio lo otorgó Learn y es una especie de certificación. Es de destacar que el premio se obtuvo de entre 450 programas. Como ya se ha informado en otros números, el CEDEHC tiene su sede en Cuernavaca, Morelos y, en coordinación con la Secretaría de Acción para la Mujer está impartiendo un Diplomado de Plantas Medicinales en el STUNAM y es muy satisfactorio confirmar que la calidad del programa de dicho Diplomado tiene tal alto reconocimiento. Además la propuesta educativa se encuentra en expansión, está por abrirse un grupo en los Ángeles California, otro en Arizona y se ha entrado en pláticas para promoverlo en alguna ciudad de Québec. Por cierto, se abrió un nuevo grupo del Diplomado en el CCH Sur, su horario es de 14:00 a 18:00 hrs. los días martes. Y para el mes de enero se abrirá otro en Ciudad Universitaria los días viernes de 15.00 A 19:00 hrs. ¡Enhorabuena al CEDEHC, a su Director el Dr. Arturo Ornelas Lizardi y a su personal docente!. SE AVANZA EN LA ATENCIÓN INTEGRAL HACIA LAS MUJERES Del 19 al 22 de octubre se realizó el Encuentro Internacional de Experiencias Públicas de atención integral a las mujeres. El evento tuvo como propósitos conocer e intercambiar experiencias de políticas públicas de atención integral a las mujeres, en el nivel internacional, nacional y local; reflexionar sobre los aportes teórico-metodológicos, desde la perspectiva de género, en la ejecución de las políticas públicas y dar a conocer la experiencia del Inmujeres-DF y su modelo de atención integral. Esto a través de conferencias magistrales a cargo de especialistas en la materia y la exposición de experiencias de políticas públicas con enfoque de género. En el evento se dieron cita, estudios@s de la mujer e instancias de gobierno, así como grupos y organizaciones sociales en la perspectiva de seguir fomentando los vínculos de reflexión, análisis y acción para enriquecer la discusión de políticas públicas de género y colocarlas en la Agenda Internacional Mundial. En la inauguración estuvo presente, entre otros, Patricia Castañeda de la UNAM; Norberto Manjares Rector de la UAM Xochimilco; Patricia Espinosa Directora del Instituto Nacional de las Mujeres, quien destaco que a 30 años de la Conferencia e Beijing y a 5 de las metas del milenio, el debate político, social político y económico se ha enriquecido con las temas de las mujer, no obstante aún falta mucho por hacer. En su oportunidad Martha Pérez Bejarano, Secretaria de Desarrollo Social del Gobierno del Distrito Federal, manifestó que el movimiento de mujeres a nivel mundial ha impactado las políticas públicas de los diferentes gobiernos, en México, desde 1975 se empezó a visualizar la actuación del Gobierno Federal en materia de género, pero los resultados más notables se dieron en la década de los años 90. El primer gobierno democráticamente electo de la Ciudad de México creó el 8 de marzo de 1998, el Programa para la Participación Equitativa de la Mujer del DF (PROMUJER), el cual pasó por una serie de cambios hasta convertirse en el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (Inmujeres-DF), que es respaldado por una Ley aprobada en el 2002. En su oportunidad, Alejandro Encinas, Jefe de Gobierno del Distrito Federal, planteo la necesidad de identificar nuevas rutas de trabajo para atender los problemas de exclusión, discriminación y violencia que siguen ahí presentes, puntualizó que en el DF se han hecho políticas públicas con una visión integral y transversal con perspectiva de género, se han creado programas de atención de cáncer de mama, se ha fortalecido el núcleo familiar, en los programas sociales del DF el 65% de beneficiarias son mujeres y éstas representan el 85% en créditos para el autoempleo, además de los 16 puestos del gabinete, 9 lo ocupan mujeres. Durante los trabajos del Encuentro participaron mujeres procedentes de El Salvador, España, República Dominicana, Colombia y los estados de la República Mexicana de Zacatecas, Chiapas, Nayarit, Tabasco, Guanajuato, Sonora, Puebla, Oaxaca, Durango, Michoacán y la Ciudad de México, pertenecientes a organizaciones públicas y privadas en el nivel local, estatal o nacional; también asistió la representación del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), la Deutsche Gessellschaft für Technische Zusammenarbert (GTZ) y de algunas Direcciones Generales e Instancias de los Institutos de las Mujeres Estatales. La experiencia fue muy ilustrativa, el intercambio de modelos de atención integral a mujeres permite retomar aspectos positivos para construir políticas públicas con perspectiva de género. Cabe destacar las participaciones de la Lic. Luz Rosales, Directora del Inmujeres-DF y de la Maestra Grisel Castro Nieto, Coordinadora del Programa de prevención del cáncer de mama, en las que se resalta el modelo integral y transversal del Instituto, el cual realiza un trabajo territorial así como de intervención en procesos de empoderamiento de las mujeres. Una conclusión importante es la necesidad de tener capacidad jurídica, política y presupuestaria para que se lleven a cabo las políticas de género. SOBRE LA MARCHA La Carta Mundial de las Mujeres para la Humanidad llegó a Ouagadougou en Burkina Faso, África, el 17 de octubre. La manifestación a tenido como objetivo difundir la Carta Mundial de Mujeres para la Humanidad, misma que fue aprobada el 10 de diciembre de 2004. A su paso por 50 lugares del mundo ha tenido adhesiones y simpatías, también se elaboró una manta con el aporte de mujeres de los países por los que circuló desde el 8 de marzo de 2005. Esta novedosa manifestación concluyó con acciones el día 17 a las 12:00 hrs., hora local, la intención era realizar una especie de ola que inició en Oceanía. En la Ciudad de México, se convocó a una manifestación en el Zócalo, sin embargo a pesar de la cantidad tan numerosa de organizaciones que suscribieron la convocatoria, la asistencia fue muy pobre. Es una lástima que este tipo de eventos no sean ampliamente difundidos, además es preocupante que se convoque a nombre de organizaciones que no tienen conocimiento de esto, tal fue el caso del STUNAM, que aparece como firmante de un cartel pero la iniciativa no fue presentada en ninguna instancia sindical. No obstante esta irregularidad, la Secretaria de Acción para la Mujer, Leticia Arteaga Morita, asistió al evento y, aunque no encontró a ninguna de las organizadoras, se les envió un escrito para que se coordinen de manera institucional con el sindicato, así se podrá apoyar de manera seria este tipo de eventos tan importantes para el avance de la lucha de las mujeres. ANUNCIOS MUSAS DIRECTORIO
Secretario General: Ing. Agustín Rodríguez Fuentes |
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