NOTAS:
En este trabajo, la institucionalización es un proceso de significación colectiva de la acción; a través de reglas reduce la ambigüedad y afecta a la política, siendo ésta el objeto de estudio, por lo que el eje de la investigación descansa sobre los procesos que dan forma a las instituciones sociales (a las reglas, las rutinas, procedimientos, convenciones, papeles, estrategias, formas organizadas y tecnologías) que hacen posible la coordinación de múltiples actividades de tal manera que resulten coherentes para los individuos y que aportan códigos de significación que facilitan la interpretación de mundos ambiguos, restringen la negociación a términos comprensibles e imponen acuerdos (March y P. 1989) repensando la manera de operacionalizar los conceptos de trabajo y género para este documento.

No sólo interesa reconocer y describir el proceso laboral sino poner atención a los procesos simbólicos que lo generan y permiten su preproducción, de tal forma que las reglas institucionalizadas son clasificaciones incorporadas en la sociedad como tipificaciones o interpretaciones intercambiadas, sosteniendo después que las reglas institucionalizadas pueden tener efectos sobre las estructuras organizacionales y su cumplimiento en el trabajo técnico real, Berger y Luckmann (en Meyer y Rowan 1983).

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