Avance del 75 por ciento de revisión del Contrato Colectivo
J. Antonio Muñoz M.
Por mandato del 37 Congreso General Ordinario, la formulación de peticiones está considerada en la revisión contractual para el bienio 2018-2020. Esto que llevó al STUNAM a emplazar a la institución para la defensa íntegra del Contrato Colectivo de Trabajo, así como impulsar su mejoramiento. Parte de la estrategia está en los ejes que muestran prioridades, como demandar la firma de todo el clausulado del CCT, salvaguardando la vigencia y el paquete económico. Y la integración de un capítulo de cláusulas nuevas dentro de los marcos de la revisión contractual.
Para estar más familiarizados sobre las reuniones que se realizan en la Dirección General de Relaciones Laborales y conocer el sentir sobre el avance de la revisión contractual que sostiene la dirección del sindicato con la administración de la UNAM, este semanario entrevistó a Carlos Alberto Ayala Correa, coordinador en la Comisión Revisora de los 33 que regirá durante el periodo de tiempo 2018-2020.
Abre la plática Carlos Alberto señalando que ya es la segunda experiencia que vive en esta comisión. La diferencia ahora, apunta, radicó en que el grueso de las dependencias foráneas lo apoyaron para que participara en la Comisión Revisora de los 33, y así contar con un representante que atendiera o pusiera en la mesa los asuntos de esas dependencias.
Al referirse a la Revisión Contractual, pone el dedo en lo que considera una de las mayores prioridades: salvaguardar lo ya conquistado y que está plasmado en el Contrato Colectivo de Trabajo; apunta que la línea a seguir está en los ejes aprobados durante los trabajos del 37 congreso.
A unos cuantos días de que concluya la revisión salarial, Carlos Alberto Ayala, estima que se camina en los tiempos marcados para llegar a una adecuada revisión contractual, pues se han ratificado de forma bilateral 144 clausulas, lo que indica el 75 por ciento de adelanto.
Sobre el trabajo que realiza esta Comisión Revisora, Ayala reconoce el trabajo de todos y cada uno de sus compañeros en cuanto a disposición, compromiso y participación para reunirse, analizar de manera literal, letra por letra, párrafo por párrafo, comillas, punto seguido o aparte; en fin, existe meticulosidad para que no vaya a sufrir error e interpretación inexacta.
Sobre las cláusulas en las que se requiere mayor detenimiento, expresó que se han tocado entre otras la 15. Dijo que la Universidad entregó un paquete de nueve cláusulas: 21, 15, 29, 65, en las que proponen cambios que no beneficiaban al trabajador; por lo que mediante nuestro análisis presentamos propuestas que beneficien a la Universidad y a sus trabajadores.
Al referirse al aumento salarial de 20 por ciento que demanda la organización sindical, Carlos Alberto precisó que la construcción de la solicitud es de acuerdo a la inflación que vive el país. Sobre la propuesta de cláusulas, las nuevas, dijo que existen propuestas necesarias que deben estar integradas al CCT, entre las que mencionó el retiro digno, la creación de los Centros de Desarrollo Infantil en el Estado de México, Morelos y Querétaro, la construcción de instalaciones para el nivel de Iniciación Universitaria en las zonas norte y sur del área metropolitana y la clínica de especialidades en Avenida Universidad 779.
En su mensaje a los trabajadores universitarios, Carlos Alberto les solicitó la más amplia solidaridad a través de acudir a los eventos que realiza el STUNAM como estrategia para alcanzar una justa revisión contractual; conminó a estar atentos y firmes, sabiendo que hay una organización sindical fuerte, sólida, con integrantes en su Comité Ejecutivo con mucha experiencia y sentido social, que siempre han visto por mejorar las condiciones de vida y de salario de los trabajadores.
En lo que se refiere a la capacitación Martín Godínez, señalo que no se cumple con lo establecido por la Ley Federal de Trabajo, el contrato colectivo de trabajo y los propios lineamientos, por lo que se han tenido que ceder a firmar año con año los mismos programas, para tener capacitación y en lo que refiere a la capacitación del profesionista titulado, ustedes contestan que no tienen derecho a la capacitación. Sin embargo, tiene derecho a la actualización. Solicito la repuesta de la implemente de la preparatoria abierta o en línea para los trabajadores la cual se planteó en la Revisión Salarial 2017.
La intervención de Lic. Carlos López Pérez, Lic. Luis Antonio Moctezuma García y la Lic. Rosa Isabel Tejeiro, informaron, que el programa de recuperación salarial ha tenido mejoras gracias a los esfuerzos que se han dado de forma bilateral, Por ejemplo, el programa de Calidad y Eficiencia ha tenido modificaciones a partir de 1996, logrando mejoras e integración de cláusulas, como la XXI del convenio las licencias de maternidad y lograr un convenio único y así lograr el objetivo de un ingreso adicional, en reconocimiento a las capacidades y aportaciones en los puestos que desempeñan cada uno de los trabajadores de base. La Universidad garantiza los recursos que se requieren para cubrir este programa, y referente en Capacitación al ser una obligación de carácter legal, se cumple en términos a la Ley Federal de Trabajo y solo se requieren algunas mejoras. Sin embargo, se ha seguido invirtiendo en nuevas tecnologías como los simuladores para la capacitación de Laboratoristas y la capacitación en línea. Indicaron que los casos que se han presentado en el programa de calidad y eficiencia son particulares, por lo que se debe de trabajar de manera coordinada para que las evitar interpretaciones. El Lic. Domínguez, señalo que la respuesta a los puntos señalados será entregará en el proyecto que se está elaborando, y en su oportunidad será presentado a la representación sindical.
En lo que refiere al segundo punto del Revisión Contractual y Salarial 2018-2020 indica; “Solicitamos a la representación de la UNAM la continuación de la mesa de negociación y de trabajo que se estableció en la Revisión Salarial 2015, para acordar la implementación de la Carrera Administrativa Universitaria, teniendo como premisa la creación del Programa Integral de la Carrera Administrativa Universitaria (PICAU), así como el Programa de Profesionalización del Personal Administrativo de Base (PPAB), lo anterior con el fin de valorar la contribución de los trabajadores en su desempeño laboral y como un reconocimiento de mérito al compromiso con la Universidad Nacional Autónoma de México, entendiendo que este proceso de cambio debe ser regido por medio de un conjunto de reglas y normas convenidas entre la UNAM y el STUNAM, en este caso, mediante la Carrera Administrativa Universitaria, lo anterior con la propuesta que fue entregada a la representación de la UNAM y de la cual no hemos recibido respuesta.
En su intervención Bruno Luna, menciono los antecedentes, señalando que la administración universitaria y el sindicato desde el 2003, realizaron una carta compromiso en la cual se sentaron las bases de la carrera administrativa universitaria. Considerando que la aplicación del programa de recuperación salarial en todos sus convenios conlleva a la Carrera Administrativa, debido a la implementación de nuevas tecnologías, cambiando los procesos de trabajo, donde los trabajadores son fundamentes y reflejándose en el tabulador y capacitación en la vida laboral. Estableciendo como propuesta: 1) Implementar la profesionalización del trabajador; 2) Actualizar e implementar el tabulador B, (Carrera Universitaria Administrativa). 3) Establecer mecanismo que permitan la capacitación y actualización permanente, y permitan a los trabajadores administrativos de base acceso a este tabulador. Reiterando que no se busca una administración compartida, se esta claro que cada quien tiene su responsabilidad.
Se señalo que se han entregado documentos y propuestas después del 2016, sobre la Carrera Administrativa Universitaria, donde su único objetivo es buscar de manera conjunta el beneficio de la UNAM, y la propuesta no ésta sustentada en la invasión de materia de trabajo.
En su intervención el Lic. Domínguez, indico la disposición que se tiene de analizar, revisar y en su caso establecer los acuerdos que corresponden, sin embargo, considera que no hay puntos que coincidan para iniciar. A partir del planteamiento de 2002, la UNAM empezó solicito se presentara el proyecto por escrito, posteriormente se formo una mesa de trabajo bilateralmente que solo sesiono en una ocasión. El 25 de junio de 2016, se emitió un documento al STUNAM, solicitando la estructura y los alcances del proyecto de la Carrera Administrativa Universitaria. Indicándose los motivos, para fundamentarlo legal y contractualmente dentro del marco normativo. Después del análisis de la propuesta y planteamiento del proyector siguen sin encontrar la estructura. Sin embargo, tienen el compromiso Institucional de sentarse para escuchar y esquematizarla bilateralmente, Y lo más indicado es retomar el grupo de trabajo para aterrizar y trabajar en el proyecto que están solicitando. Sin embargo, primero hay que actualizar el catalogo del personal administrativo de base, para que este sea el inicio del proyecto.
La secretaria de organización administrativa, concluyo solicitando por escrito el reinicio de esta comisión. Solicitando el día 23 de octubre para acudir al mitin en rectoría con motivo de la Revisión Contractual y Salarial. Se comprometió a entregar el miércoles 17 de octubre la contrapropuesta de las cláusulas que fueron entregadas, continuar con el pliego petitorio e iniciar con los trabajos de las agendas de trabajo de Imprenta Universitaria y DGTIC unidad León. Siendo las 14:35 horas se concluyeron los trabajos.