El STUNAM, en lucha por la Carrera Administrativa Universitaria

Elizabeth Pérez Tecanhuey.

El pasado 16 de octubre de 2017, en el auditorio de Relaciones Laborales del campus de Ciudad Universitaria, iniciaron las negociaciones del pliego petitorio. Con la presencia de los representantes de la UNAM, la comisión revisora de los 33 y el Comité Ejecutivo del STUNAM.

El primer punto que se trató en la revisión salarial, fue la solicitud del programa de recuperación salarial, en la cual indico el Ing. Agustín Rodríguez, que se  está en espera de la respuesta por escrito.  Confirmo el Lic. Domínguez, que durante la ceremonia de la instalación de la mesa el secretario administrativo de la UNAM, el Lic. Leopoldo Silva, manifestó el intereses y compromiso de la institución, en el mantenimiento de estos programas, para proteger el interés de los trabajadores que se han inscrito a los diversos programas para lograr la recuperación salarial de los trabajadores. Para mantener los mismos y se verán plasmados en la respuesta.

El Ing. ARF, puntualizo la Instauración de la Carrera Administrativa Universitaria. Debido a las circunstancias que se vienen desarrollando, producto del crecimiento de la universidad y la innovación tecnología, Se requiere de personal calificado y no habido una continuidad, en la generación de plazas calificadas que se necesitan. Estamos de acuerdo en la profesionalización del trabajo y se han presentado propuestas para que el trabajador logre su profesionalización, y esto no indica que deban tener una licenciatura, sino lograr una capacitación para desarrollar su trabajo. Enfatizó, que la UNAM, no solo debe ser ejemplo en la investigación, sino un parámetro para todas las universidades, en la implementación de la carrera administrativa universitaria.  

Carlos Espinoza, comento que la situación actual de país y la Universidad, demandan un personal más eficiente y profesional, y este es el propósito fundamental de la carrera administrativa universitaria. El cual dará la posibilidad de un desarrollo laboral ascendente, el cual traerá grandes beneficios, tales como: la racionalización administrativa, se evite la duplicidad de funciones, y la usurpación constante de la materia de trabajo. Así, habría la posibilidad de llevar a los trabajadores un tabulador y catálogo diferente, en donde la excelencia, la experiencia, la capacidad se vean reflejados y se dé la posibilidad al personal administrativo de ascender. Y no habría la necesidad de contratar personal de confianza. Al  desarrollar un proyecto de esta naturaleza, seria ejemplo para el país, lo cual traería grandes beneficios económicos, una mejora sustancial en los salarios de los propios trabajadores, sería un avance en la estructura funcional y salarial con el desarrollo profesional que nos exigen estos tiempos. 

Así mismo, la secretaria de organización administrativa Lourdes Zea, solicito a las representantes de la UNAM, que se pueda concretar una respuesta en esta revisión, ya que es una propuesta en la cual se pide que  considere a los trabajadores de mayor experiencia, y capacidad en el trabajo. Debido a que llega el personal de confianza y quienes les enseñan los procedimientos son el personal de base, ya que contamos con la experiencia y el compromiso con se tiene con la UNAM. La propuesta de la carrera administrativa universitaria está bien estructura, y fundamentada en otras instituciones, que traerá como beneficio una recuperación salarial y a la universidad le va a garantizar personal preparado.

El Lic. Pedro Gante, indico, que la organización sindical está convencida con la visión de la preparación de los trabajadores universitarios, por el desarrollo tecnológico que desde hace mucho tiempo se ha venido dando y sabiendo que la universidad es la mejor institución, por lo que se les ha propuesto a ustedes con mucha responsabilidad este programa. La preparación del trabajador para prestar y desarrollar mejor sus servicios, que por inercia traería una serie de beneficios, el ahorro de muchos recursos, al ubicar al personal profesional que ya se tiene y en su mayoría es egresado de esta institución y están en espera de un puesto para desarrollarse, así dejarían de contratar a personal que no tienen una identidad con esta Universidad.

Carlos Hugo, enuncio que desde el primer momento que se les entrego el proyecto de la carrera administrativa universitaria, estamos hablando de más seis años que se hizo el primer planteamiento. Aun teniendo cartas compromiso, no se le ha dado atención. Y sin embargo, en todas las dependencias se ha establecido una estrategia de crecimiento de contratación bajo el rublo de personal de honorarios, realizando funciones administrativas de base. Es sabido que la representación, niegan la posibilidad de contratar al personal de base que solicitan los directores de las dependencias y autorizan la contratación de personal por honorarios.   

Referente a la carrera administrativa universitaria, indico el Lic. Domínguez, que ya se han firmado diversos compromisos, la instalación de un grupo de trabajo, la asignación por ambas partes, la estructuración y análisis que corresponderían a ese grupo de trabajo. Sin embargo, no habido la continuidad. Por lo que manifestó la disposición de la representación de la Universidad, para retomar los compromisos que se tiene firmados de origen.