CONGRESO GENERAL ORDINARIO DEL STUNAM 22, 23 Y 23 DE AGOSTO DE 2007

INFORME QUE PRESENTA

LA SECRETARÍA DE ACCIÓN PARA LA MUJER
DEL COMITÉ EJECUTIVO DEL STUNAM

(Septiembre de 2007 - Agosto de 2008)

"siempre ten presente que la piel se arruga, el pelo se vuelve blanco,
los dias se convierten en años, pero lo importante no cambia,
tu fuerza y tu convicción no tienen edad,
tu espíritu es el plumero de cualquier tela de araña.

Detrás de cada línea de llegada hay una de partida,
detrás de cada logro hay otro desafío.

Mientras estes vivo, si extrañas lo que hacías, vuelve a hacerlo,
no vivas de fotos amarillas.

Aunque todos esperen que abandones,
tú nunca dejes que se oxide el hierro que hay en tí.
Haz que en vez de lástima te tengan respeto.

Y por último, cuando por los años no puedas correr: trota;
cuando no puedas trotar, camina;
cuando no puedas caminar usa el bastón,
¡perO nunca te detengas!

Madre Teresa de Calcuta


Informe de la Secretaria de Acción Para la Mujer
periodo SEPTIEMBRE 2007 a AGOSTO 2008.

Las mujeres del STUNAM y su que hacer.

En la actualidad la tendencia de crecimiento de la mujer en el ámbito sindical, queda vigente en su acción constante por buscar espacios que representen el sentir de la mujer dentro de la estructura sindical y permita desarrollar propuestas que cubran sus aspiraciones políticas y gremiales dentro de su entorno laboral, social y familiar.

La organización sindical debe de tomar en cuenta la participación de la mujer ya que son elementos centrales en la dinámica social y política, dada su capacidad de participar en decisiones que inciden en las condiciones de trabajo, sino también en generar propuestas para su desarrollo en el entorno donde se desempeña. Podemos definirlas como estructuras de poder para la defensa de los intereses de los trabajador@s, que se reconocen como clase diferenciada, con intereses contrapuestos a los grandes capitales o administradores de gobierno.

Es decir la organización de los trabajador@s, es un medio de negociación con la administración de la UNAM y el estado para la adecuada regulación de las relaciones laborales, que buscan siempre las mejores condiciones de trabajo, una estabilidad económica para solventar a sus familias y las mujeres del STUNAM son precursoras de propuestas que incrementan la sustentabilidad de las Cláusulas contractuales, siempre mostrando interés por participar en los cambios que el Sindicato propone y presentando propuestas que incluyan el sentir de las mujeres de nuestra organización.

El sindicalismo en la actualidad debe ser capaz de hacer frente a las medidas conservadoras de flexibilización del mercado laboral esto se traduce para los trabajador@s en inestabilidad, pérdida de poder adquisitivo, desempleo... Ante esta situación de crisis el STUNAM ha de afrontar nuevos desafíos, entre otros la adecuación a las características de la clase nueva cultura laboral la cual, fragmenta y rompe los contratos colectivos mermando los derechos laborales de los trabajador@s; y por lo tanto será necesario que el STUNAM tome las medidas de recuperación salarial y laboral para hacer respetar los derechos de sus agremiados, implementando un plan de acción en contra de las reformas estructurales que afectan directamente las relaciones laborales de los trabajador@s; por ello nuestro sindicato se orientar a la defensa de los intereses comunes, pero que también, deberá tomar en consideración las necesidades diferenciadas, en donde la mujer ha dejado entrever que es capaz de realizar propuestas y ser líder de sus delegaciones sindicales y de sus familias, dejando claro que son administradoras y políticas bien preparadas.

En el STUNAM se confiere de una estructura política a las mujeres con diferentes niveles de responsabilidad dentro del sindicato, en el cual se produce un reparto de tareas y donde se establecen mecanismos para la toma de decisiones. En este sentido, en nuestra sociedad las mujeres retoman sus experiencias y las llevan al sindicato, configurado una organización dinámica y con una visión de cambio dentro de su estructura y organización; la mujer siempre ha luchado por buscar la democracia que permita la inclusión de la mujer en los puestos de dirección dentro del STUNAM para consolidar un proceso estructurado de cambios de la organización sindical, es una gremio que admite y escucha a la mujer trabajadora afiliada al STUNAM.

Hay que señalar que son numerosos los factores que influyen para que el STUNAM cree los medios de formación que faciliten la disposición de la mujer dentro del entorno social y cultural tanto de nuestro país como del extranjero, la propuesta de la Secretaria de Acción para la Mujer (SAM) es el cine debate y en este se observan las diversas formas de explotación, vejación y sumisión de la mujer, en otros entornos laborales, el caso es que la SAM busca formar a la mujer del STUNAM en cuestiones de los derechos de las mujeres para prevenirla y documentarla de los peligros que enfrenta en sus centros de trabajo, la extensión y difusión de las herramientas necesarias que permitan involucrar a las mujeres del STUNAM en sus derechos laborales y derechos humanos es la preocupación de la Secretaría de Acción para la Mujer del STUNAM.

En cualquier caso la creación de cuadros sindicales estructurados de mujeres que defiendan sus derechos ante los hombres, se están consolidando gracias a la participación del secretario general del sindicato y de la actual Secretaria de Acción para la Mujer; los proyectos que se están desarrollando y que poco a poco se culminan están pensados en mejorar la situación que viven las mujeres en sus centros de trabajo y en sus hogares, la formación que en este periodo que se termina para la SAM es alentador ya que mediante la intervención de la Secretaría y sus adjuntos ha enfrentado casos de violencia laboral, violencia sexual, violencia domestica y por lo tano es necesario establecer los medios obligatorios para que se auxilie oportunamente a las mujeres cuando son agredidas en los diversos entornos donde se desempeñan.

MUJERES Y REPRESENTACION SINDICAL.

La mujer afiliada al STUNAM juega un papel importante dentro de las diversas elecciones de la Organización Sindical del STUNAM, según los estudios e investigaciones efectuadas en este año electoral que vivió nuestro sindicato, denota que la mujer se comprometió dentro de sus diversas corrientes políticas a darle vida y efusividad a la elección para Comité Ejecutivo en donde su participación se reflejo en la organización, difusión, compromiso y dedicación dando resultados y una participación que dejo sorprendidos a los dirigentes de cada una de las corrientes políticas que conforman al STUNAM.

Es evidente que las mujeres afiliadas toman conciencia y se suman a las tareas políticas que se desarrollan en el sindicato y lo hacen de la mejor manera y con los resultados positivos que les permiten incidir en la toma de decisiones; se impulsaron propuestas de ambas corrientes políticas las cuales se retomaran por parte de la Secretaria de Acción Para la Mujer y se sumaran a la estructura del Centro de Desarrollo Integral Para La Mujer (CEDIM), el cual se pondrá en funcionamiento con todas las ideas que se generaron en esta etapa de elección para comité ejecutivo 2008-2011, ahora será tarea de las mujeres del STUNAM aportar las propuestas que nutran al CEDIM el cual será su centro de atención y formación que tiene como cede centeno.

Dentro de las elecciones que se desarrollaron en nuestra organización sindical uno de los procesos de estructura interna fue la conformación de los delegados al Consejo General de Representantes (CGR), en donde una vez más la mujer forma parte relevante de la elección y ya es participe de comisiones locales y de la misma representación sindical, siendo con ello un ente activo que se preocupa por defender los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en sus centros de trabajo.

Es gratificante para la Secretaria de Acción para la Mujer, observar la participación de la mujer para ocupar puestos de responsabilidad dentro del STUNAM, siendo evidente que ya quedaron atrás los tiempos de sumisión de la mujer y ahora somos capaces de enfrentar a los hombres en igualdad de condiciones políticas y sociales; además la mujer, consciente del papel que juega dentro de las pasadas elecciones para CGR se documento y adopto los estatutos de nuestra organización y el Contrato Colectivo de Trabajo, para asumir los retos venideros que asumieron en los cargos de elección de nuestra organización sindical.

La Secretaría General y la Secretaría de Acción para la Mujer, desarrollaron durante el periodo como Comité Ejecutivo un trabajo institucional conforme lo establece nuestro estatuto siempre en beneficio de los afiliados del STUNAM; conformando y consolidando un centro de formación para las mujeres y sus familias en ese sentido nace el CEDIM que entrara en funcionamiento cuando se integre la plantilla laboral profesional que atenderá y orientara a las mujeres de este sindicato, esta será la tarea principal que desarrollara el centro especializado para la mujer de nuestro gremio, además de buscar el apoyo de instituciones más consolidadas, para que el STUNAM aprenda y desarrolle de la mejor manera la formación de las mujeres de nuestra organización sindical.

Actividades desarrolladas por la Secretaria de Acción Para la Mujer.

Las tareas que el sindicato tiene asignadas para la Secretaria de Acción para la Mujer, están encaminadas para formar y consolidar la participación de la mujer dentro de la organización sindical y en ese sentido la actual secretaria la C. Leticia Arteaga Morita y sus cuatro Adjuntos los C. Daya Valdovinos Sánchez, C. Cecilia Zamudio Navarrete, C. Benjamín Valdez Escarcega. C. Francisco Arzola Espinoza y Mónica Rico Barrón; dan seguimiento a los problemas de las trabajadoras en las dependencias donde sufren cualquier tipo de violencia; además se les orienta en casos de problemática laboral y se les canaliza a los centros de atención donde se puede resolver su problema; es evidente que al habilitar el Centro de Desarrollo Integral Para LA Mujer (CEDIM) la tarea de los miembros de la Secretaria de Acción para la Mujer será mucho mayor y el objetivo es darle solución a la problemática que enfrentan las mujeres en sus centros de trabajo, estas tareas son trabajadas de manera institucional junto con el Secretario General del sindicato que al igual que los integrantes de la Secretaria de Acción para la Mujer tienen el interés de apoyar en todos los sentido y preparar a las mujeres que tienen alguna problemática.

La esencia de esta Secretaria se consolida con la participación de las mujeres que toman la responsabilidad de representar a otras mujeres en sus centros de trabajo y es de aplaudir la participación que tienen las Subcomisionadas de Acción Para la Mujer en las dependencias de la UNAM, quienes enfrentan a la administración con la solvencia necesaria para rescatar los derechos individuales para hacerlos respetar de las mujeres, al mismo tiempo notifican a las instancias correspondientes de las violaciones a sus derechos, lo que permite a las Secretaria de Acción para la Mujer investigar las causas de las transgresiones a estos derechos.

Es importante mencionar que sin la participación de las mujeres como parte de la secretaria sería imposible atender la problemática que viven no solo para la Secretaria de Acción para la Mujer, sino también de las de más Secretarias que integran el comité ejecutivo. Por ello es de vital importancia que las subcomisionadas se formen en el ámbito sindical y esa es una de las tareas que realiza la Secretaria de Acción para la Mujer, formar a la mujer para enfrentar los retos laborales que se les presenten en sus centros o canalizarlas a la secretaria correspondiente o en algunas instituciones fuera del sindicato para apoyarlas en su atención. Es importante mencionar que la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, es un gran paso para darles las herramientas a las mujeres de este país y de nuestro sindicato, para que se respeten sus derechos individuales y laborales.

Existen más herramientas jurídicas que en la secretaria se emplean y se distribuyen con las subcomisionadas para que a su vez ellas difundan la información con las mujeres de sus centros de trabajo y el esquema es más amplio cuando las mujeres del sindicato difunden fuera de la UNAM la información y la acercan a sus familiares, amigas o conocidas, este tipo de procesos es la meta de la secretaria general del sindicato y de la secretaria de Acción Para la Mujer el difundir fuera de las paredes del sindicato toda la información que sea útil para las mujeres en nuestra sociedad mexicana.

Jornadas de Salud para las mujeres del STUNAM.

La salud de los trabajador@s universitarios es una prioridad para el STUNAM, no sólo los derechos a la seguridad social y a la atención en los nosocomios del ISSSTE y sus clínicas, sino que se aproximo a los trabajadores de la UNAM y del STUNAM a servicios de salud para su prevención, en donde se contaron con estudios clínicos y de laboratorio en donde el trabajador podría saber su estado de salud para iniciar un tratamiento o simplemente para saber que goza de buen estado físico; es por ello que la Secretaria de Acción Para La Mujer, realizó un convenio con las instituciones y la administración de la UNAM para consolidar las Jornadas de Salud que se desarrollaron en este año; donde se atendió a un buen número de trabajadoras y alumnos, además de personas externas a la UNAM, demostrando con ello que el STUNAM es un ente de difusión y solidario con la sociedad siempre aportando recursos para la comunidad.

Las Jornadas de Salud fueron fortaleciéndose y es muy frecuente que las trabajadoras acudan a ellas a realizar sus chequeos anuales de mastografía, colposcopia, Papanicolaou, entre otros servicios que se prestaron, pero los tres primeros forman parte de las enfermedades que son más mortales en nuestro país para las damas y es necesario que las mujeres del STUNAM se examinen para saber que están bien o en su defecto que se puedan atender y darles mejores expectativas de vidas; es decir que las jornadas que la Secretaria de acción para la mujer realiza son preventivas y si detectan casos de mujeres con padecimientos graves se canalizan a las instituciones medicas correspondientes para que se atiendan en inmejorables condiciones y siempre con el seguimiento de la Secretaria de Acción para la Mujer.

Durante la gestión pasada la secretaría a mi cargo se desarrollo Jornadas de Salud tanto en Ciudad Universitaria, como fuera del Campus de CU; lo que significa que se pueden realizar jornada de salud en otras cedes alternas para dar una mayor cobertura de atención sanitaria a las trabador@s del STUNAM, será en las próximas fecha cuando se conforme un proyecto que permita acercar los servicios médicos a otras facultades o unidades foráneas donde se requieren estos servicios de salud; la tarea de la Secretaria de Acción para la Mujer es la de realizar todas las negociaciones necesarias para hacer que estos servicios médicos presentados en las jornadas, lleguen a más trabajador@s al igual que a sus familiares.

Las acciones a emprender para difundir la salud en el STUNAM, serán parte de los trabajos y propuestas que se realizaran para los siguientes tres años de trabajo de esta Secretaria pero principalmente sería inútil una jornada de salud sin trabajadores que acudan a ellas; por ello la C. Leticia Arteaga Morita y sus Colaboradores mantendrán un canal de comunicación con las Subcomisionadas de Acción para la Mujer e informar oportunamente de los eventos que esta secretaria programara en estos tres años y que las trabajadoras más los trabajadores cuenten con la información oportuna para que asistan a las convocatorias que emita la Secretaria de Acción Para la Mujer.

Informamos en este espacio que se realizaron Jornadas de Salud en las siguientes fechas y cedes:

 24 al 28 de septiembre de 2007 en Zaragoza.
5 al 10 de Noviembre del 2007 explanada de Medicina en Ciudad Universitaria.

10 al 15 de Marzo de 2008 explanada de Medicina en Ciudad Universitaria.

Esto representa que las mujeres y hombres que asistieron a ellas han podido prevenir posibles padecimientos o tratar enfermedades que se les detectaron y que se pueden atender a tiempo sin causar mayor daño; además a los que no se les detecto ningún padecimiento tener la satisfacción de saber que gozan de excelente salud.

Los servicios que se ofertaron en estas jornadas de salud para las trabajadoras fueron los siguientes:

  • Mastografía
  • Colposcopía                      
  • Antígeno Prostático           
  • Colesterol              
  • Ultrasonido            
  • Triglicéridos                       
  • RH y grupo Sanguíneo       
  • Osteoporosis                     
  • Acupuntura                       
  • Masaje                               
  • Diagnóstico Bioenergético